Red de Empleo - Puerto Rico

Por: Pabsi González

Estás listo para tu nuevo empleo. Has buscado anuncios en los periódicos y has marcado esos que te apelan más la atención. Te comunicas vía teléfno, fax, correo-e o tradicional con algunas de las oficinas y los requisitos para entrevista varían. Entre otros, algunas compañías te piden un “resumé” mientras otras hacen un llamado al “currículum vítae“.

Pensabas que una cosa era la otra; pensabas que ambos términos eran sinónimos. Son tu presentación; ofreces una imagen de ti mismo y son la única información que tiene la empresa a la cual tratas de acceder. Pero como eres una perfeccionista, curiosa y muy responsable, decidiste hacer todo bien y buscar ambos significados en un buscador en línea. Entonces sucedió que aprendiste la diferencia entre estos dos documentos.

El currículum vítae: tu vida en papel

La RAE nos define el término como “carrera de vida”, “Relación de los títulos, honores, cargos, trabajos realizados, datos biográficos, etc., que califican a una persona.” O sea, es el conjunto de experiencias de alguien. El C.V. (como también suele llamarse) es muy apropiado para puestos académicos, científicos, de investigación, médicos, de tecnología y otros de ramas similares. Sin importar el empleo al cual solicitas, debes recopilar todos los datos académicos y laborales.

Aunque no existen reglas concretas para crear un C.V, un modelo de estructura es el siguiente:

1. Datos personales (nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, estado civil - algunas personas incluyen hijos y padres -, domicilio, dirección de correo tradicional, teléfono, página web - si existe -, correo electrónico)
2. Datos académicos (incluir desde tu escuela elemental hasta tu titulación superior (especificar nombre); localidades, promedio, fecha de finalización)
3. Formación complementaria (seminarios, talleres, jornadas relacionadas con el puesto de trabajo solicitado; incluir localidades, fechas, nombre de curso, entidad organizadora, duración en horas)
4. Experiencias previas de trabajo (incluir todas; añadir fecha, teléfono y/o dirección de contacto, supervisor, tareas realizas, tiempo que permaneciste en el empleo)
5. Idiomas (indicar todos los idiomas que conoces especificando el nivel de comprensión, conversación y escritura que posees; en caso de tener títulos que certifiquen tus conocimientos, indica dónde se han cursado y las fechas de realización; incluir estancias en el extranjero de ser necesario)
6. Informática (ofrece detalles acerca de la tecnología que utilizas bien como Microsoft Office, MAC o incluso lenguaje html si es el caso; fax, copiadoras, teléfonos y aparatos similares de oficina también deben ser añadidos a tu lista)
7. Otros datos (carnet de conducir y disponibilidad de vehículo; disponibilidad geográfica y funcional; incorporación inmediata; pertenencia a asociaciones - que no sean ni políticas ni religiosas ni “controversiales”, para que no afecten tu candidatura -; lista completa de publicaciones.

El resumé: exposición breve de tus estudios y últimos empleos relacionados

Contrario a lo extenso que resulta el Currículum Vitae, el resumé enfatiza sobre experiencia, habilidades y estudio. Se toma en cuenta los datos relevantes para los objetivos que se tienen que cumplir en un determinado puesto de trabajo. Usualmente, son pedidos para empleos dentro de compañías de comercio, media y/o puestos directivos y creativos.

Un resumé debe incluir lo siguiente y no pasar de una hoja:

1. Datos personales (nombre y apellidos, dirección de correo tradicional, teléfono, correo-e)
2. Datos académicos (escuela superior - opcional -, universidad o colegio técnico con último grado de estudios alcanzado)
3. Experiencias de trabajo relacionadas (fechas, síntesis de tareas, nombre de supervisor, contacto)
4. Otros datos (mención de rasgos personales que ayuden a su candidatura, uso de computadora, lista no detallada de idiomas que conoce, publicaciones y dónde - no enlistarlas -)

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